工勤岗技师，还适不得当转岗，这个如实不好说，因为各地的计策不相似，可是照旧到工勤岗技师了，转岗如故要在意少许，以腹地区为例，按照计策工勤技师转岗也只可转专技低级好像治理九级，来看一组数据。

工勤岗技师的待遇：岗亭工资：2040，薪级工资1250，绩效工资2186，悉数5476，扣除养老保障等，每月成功4040元；

专技十一级的待遇：岗亭工资：1780，薪级工资1283，绩效工资2157，悉数5160，扣除养老保障等，每月成功3859元；

治理九级的待遇：岗亭工资：1720，薪级工资1209，绩效工资2057，悉数4986，扣除养老保障等，每月成功3678元；

工龄：工勤岗>治理岗>专技岗；

学历：治理岗>专技岗>工勤岗；

在适合转岗要求的前提下，从上述的对比不错看出，技师的收入是高于专技十一级和治理九级的，是莫得必要去转岗了。

虽然这不是适不得当转岗的独一要求，还要连合自身的实验情况具体对待，比如能平直从技师转到专技中级就转，再比如转到专技岗，以后有很大的契机能措置中级职称好像副高职称的，那转岗亦然贤达的采用；淌若转到治理岗，以后能措置治理七级就有计划转岗，不然不作念有计划，在县区一级科级单元，治理八级基本到头了。

再回到工勤岗技师自己来看，淌若在退休前能措置高档技师，那什么岗齐不要转，安宽心心在工勤岗亭干到退休最佳。

晋级到技师的东谈主基本齐到了40岁以上的年岁了，这个时期淌若转到专技岗好像治理岗去，年龄上不占上风，再一个年青东谈主把中级的限额齐占了，淌若单元莫得中级限额了，转昔时是以珠弹雀的。是以说工勤技师适不得当转岗，其中的比权量力要我方有计划。

记着一句话，转岗要赶早。